På enhver arbejdsplads vil der være muligheder og udfordringer i de opgaver, som fagpersoner skal begå sig i. Der vil også være forskellige faglige traditioner, historier og interesser.
Læs mere
Organisationsændringer kræver omhu. Komplekse organisationsændringer kræver komplekse refleksioner. Derfor er det centralt at alle relevante aktører bliver...
Læs mere
Ledelse indebærer som regel, at lederen dagligt skal håndtere og forholde sig konstruktivt til store udfordringer, nye strategier, konstante ændringer, krav om dokumentation...
Læs mere
Vi tilbyder individuel supervision, supervision i gruppe, supervision sammen med samarbejdspartnere eller supervision i kollegiale grupper.
Læs mere
Arbejdet med mennesker fordrer en høj faglighed. Inpraxis vægter, at den faglige udvikling er praksisnær, ligesom den tager højde for den kompleksitet, der kendetegner...
Læs mere
Stress fylder på arbejdspladser. Stress og trivsel er et vanskeligt område, da det indebærer mange forskellige interesser og perspektiver fra de implicerede parter...
Læs mere
Konflikter får indimellem uhensigtsmæssige effekter på de involverede, samarbejdet og løsningen af opgaverne. Konflikter er altid flertydige og derfor går vi aldrig ind i konflikt...
Læs mere